همواره بر این باوریم:
معامله‌گر صرفاً پایِ تخته تربیت نمی‌شود.
موسسه تحقیق و توسعه اقتصادی پژواک آیریا
موسسه تحقیق و توسعه اقتصادی آیریا
همواره بر این باوریم:
معامله‌گر صرفاً پایِ تخته تربیت نمی‌شود.
شخصیت حقوقی در مدل انسان ۵ بعدی: انسان پنج بعدی از دل اهداف سازمان ها بیرون می آید.
در مدل انسان ۵ بعدی، شخصیت حقوقی به عنوان یک ساختار پویا تعریف می‌شود که هدف اصلی آن، ایجاد رضایت و خوشحالی در تمامی سطوح سازمانی است. این هدف نه تنها از طریق فرایندهای از پیش تعیین‌شده، بلکه با ایجاد تعامل مؤثر میان ابعاد مختلف سازمان، محقق می‌شود. شخصیت حقوقی در این مدل به گونه‌ای طراحی شده که به‌طور هم‌زمان به اهداف و کیفیت فرآیندهای داخلی و خارجی توجه دارد.
در ابعاد داخلی، تمرکز بر سرمایه‌گذاران، شرکا و کارکنان است تا این گروه‌ها در مسیر رشد و پیشرفت سازمان هم‌راستا با یکدیگر حرکت کنند. در ابعاد خارجی، توجه به تامین مالی کنندگان ، زنجیره تأمین، سرمایه‌گذاران بالقوه و مشتریان است تا رضایت و وفاداری آنها نیز در کنار دیگر بخش‌ها تأمین شود. این دو بعد به‌طور متوازن در راستای رشد پایدار سازمان عمل می‌کنند.
دو نکته مهم:
1. به دلیل ماهیت انحصاری ارزیابی ها، آزمون ها ، آزمایش ها و مشاوره ها، از افشای جزئیات این پروژه در وب سایت خود خودداری کرده ایم.
2. آنچه این پروژه را منحصر به فرد می کند، تعامل تخصصی بین چهار عنصر اصلی تیم انسان پنج بعدی است که برای توسعه یک برنامه بهبود مناسب با هدف افزایش سازگاری کارکنان با نقش های شغلی آنها طراحی شده است.
شناخت، توسعه و پایداری: سه ارکان اصلی خوشحالی سازمانی
شناخت و پایداری، دو عامل کلیدی برای توسعه و موفقیت سازمان‌ها هستند. این دو مولفه به‌طور مستقیم با سه عامل اصلی تعامل دارند:
شناخت: اشعاف بر اهداف سازمان و تمرکز بر عوامل کمی و کیفی در اختیار سازمان است .
توسعه: سازگاری بین فرآیندها و مجریان با هدف بهبود مستمر مهارت‌ها و فعالیت‌های درون‌سازمانی.
پایداری: حفظ ثبات و استمرار توسعه در روندهای سازمانی.
این سه عامل به‌عنوان ارکان اصلی، زمینه‌ساز شکل‌گیری یک شخصیت حقوقی موفق و خوشحال در مدل انسان ۵ بعدی هستند که باعث افزایش رضایت‌مندی و بهره‌وری در تمام سطوح سازمانی می‌شود.
انسان 5 بعدی: تجزیه و تحلیل کامل برای ایجاد هم‌راستایی شغلی
مدل انسان 5 بعدی، به تحلیل ابعاد مختلف شخصیت افراد می‌پردازد؛ از جمله ابعاد عملکرد شغلی شناختی، روانشناسی، تغذیه، فیزیولوژی ورزشی و مهارت‌های شغلی. این مدل با هدف بهینه‌سازی بیشترین تطابق فرد با شغل و ایجاد رشد و توسعه در سازمان، به آنها کمک می‌کند تا بهره‌وری فردی و سازمانی را افزایش و ساختار سازمانی متوازن و موفقی را شکل دهند.
ما در این پروژه قصد داریم شناسنامه‌ای جامع و دقیق برای هر شغل ایجاد کنیم که شامل ارزیابی‌های مربوط به ابعاد مختلف شغلی باشد به کمک این شناسنامه، افراد می‌توانند درخواست همکاری و ارتقا در سازمان‌ها را ارائه دهند و مسیر رشد فردی خود را در محیط کار هموار کنند.
ارتباط و هم‌راستایی در سازمان: ساختار شغلی بهینه‌شده برای هر شغل
از سوی دیگر، در این پروژه به بررسی و شناخت دقیق شغل ها و اهداف سازمان پرداخته می‌شود. و با رویکردی مبتنی بر ساختار شغلی، به سازمان گزارش‌هایی ارائه می‌دهیم که نشان‌دهنده روند رشد و توسعه شغل در سمت‌های تعیین‌شده است. در این فرآیند، قالب شاغل با شاخص خاص شغل شناخته می‌شود و توانمندی‌ها و قابلیت‌های او، در آن قالب سنجیده می‌شود.
این گزارش‌ها به سازمان کمک می‌کنند تا بفهمد که آیا افراد با توجه به قالب شغلی شناخته شده در موقعیت‌های متناسب با اهداف سازمان هستند یا خیر؟ در صورتی که بین توانمندی‌های فرد و جایگاه شغلی عدم تطابق وجود داشته باشد، پروژه انسان 5 بعدی مسیر توسعه و رشد شغل را مشخص و راهکارهای عملیاتی لازم را برای هم‌سو کردن فرد با موقعیت شغلی ارائه می‌دهد.
در نهایت، تمام مراحل رشد فرد از آغاز تا پایان، به‌صورت دقیق و شفاف ارائه می‌شود تا سازمان از فرآیند توسعه و ارتقای افراد خود آگاه باشد.
نتیجه‌گیری:
مدل انسان 5 بعدی با محوریت اهداف و ساختار سازمان نه تنها به‌طور جامع و کارآمد برای شناسایی و توسعه توانمندی‌های فردی عمل می‌کند، بلکه با تکیه بر علم و تحلیل‌های دقیق، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با ایجاد ساختاری متوازن و پایدار، مسیر توسعه را طی کنند. این رویکرد، سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا در دنیای پرچالش امروز، از مزایای توسعه سازمانی و فرد بهره‌مند شوند و به هدف‌های بلندمدت خود دست یابند.
شخصیت حقیقی در مدل انسان 5 بعدی
در حوزه اشخاص حقیقی ، پروژه انسان 5 بعدی برای دو مدل نگرش و درخواست طراحی گردیده است. در مدل اول ارائه خدمات برای افرادی است که در زیرشاخه های انسان 5 بعدی به شناخت عمومی با شاخص های طراحی شده با رویکرد شخصیت شغلی فرد و پیشنهاد فضای کاری متناسب با شخصیت وی ارائه می شود.
در صورت درخواست فرد برای ادامه همکاری می تواند از مجموعه پکیج انسان 5 بعدی و یا انتخاب هر کدام از خدمات، تحت قالب برنامه های سه ماهه، شش ماهه ، نه ماهه و یک ساله استفاده کنند.
طبیعی است که حضور ایشان در محل های مرقومه در قرارداد مورد کنترل، بررسی و تدوین روندهای آتی در هر کدام از خدمات مورد توافق انجام می گردد.
گزارشات به صورت مستمر در قالب های ثبت شده در قرارداد به فرد مورد نظر به صورت کتبی ارائه می گردد.
در پایان هر سه ماه گزارش کلی توسط تیم مرکز شناختی مجموعه به همراه گزارش وضعیت موجود و تطبیق آن با گزارش های قبلی، برنامه های جدید را طراحی و به فرد ابلاغ می نماید.
برای افراد حقیقی مراحل اولیه شناخت و تهیه شناسنامه ی وضعیت موجود را انجام و خدمات توسعه و بهبود را فقط برای نهادها و سازمان ها در محل مورد نظر سازمان که قابلیت استناد، شهودیت عینی برای میزان اثر بخشی را دارد، ارائه می دهیم.
در مدل دوم ما با افرادی مواجه هستیم که هدف فکری و تحصیلی مشخصی دارند و به طبع آن برای شغل و آینده شغلی تصوری دارند. با توجه به حوزه فعالیت تخصصی مجموعه، فرد را به مانند کسی می بیند که در سازمان در یک شغل مشخص مشغول به کار است و تمام مسیر انسان 5 بعدی برا اساس شخصیت شغلی مورد نظر، شاخص گذاری ، شناخت و بررسی و ارائه وضعیت موجود و راهکار به شخص ارائه می دهیم. و آماده ایم تا در صورت درخواست فرد برای تقویت و بهینه سازی مسیر اهداف وی ، او را همراهی کنیم. فرد ضمن حضور در مکان های ورزشی یا مراکز تعیین شده، گزارشاتی مبنی بر آنچه که اتفاق می افتد بر اساس شاخص های تعریف شده و تغییر در وضعیت ابعاد 5 گانه به وی ارائه می گردد.
ضمن ایجاد شناسنامه با وضعیت موجود فرد، مراحل به صورت گزارشات ماهانه و سه ماهه ثبت و به وی ارائه می گردد.
