شخصیت حقوقی در مدل انسان ۵ بعدی: انسان پنج بعدی از دل اهداف
سازمان ها بیرون می آید.
محصول انسان پنج بعدی در سنجش تقابل روح و جسم هر فرد با شخصیت،
ایدئولوژی و اهداف سازمان که مبتنی بر شخصیت شغل های مختلف
سازمان می باشد، شکل گرفته است. در این تقابل، محصول انسان پنج
بعدی به سازگاری شخصیت شغل با مجموعه مهارت های هدفمند در کنار
شخصیت فیزیکی، روحی، روانی و حتی عملکرد شناختی مغزِ هر فرد می
پردازد تا این اطمینان حاصل شود که آیا یک فرد تمام توانمندی خود
را برای انجام مهارت ها، در جهت پیشبرد اهداف سازمانی به کار می
گیرد تا منجر به خوشحالی سازمان گردد یا خیر. (چهار عنصر
روانشناسی، تغذیه، فیزیولوژی ورزشی-اندام شناسی و عملکرد شناختی
مغز در کنار عنصر مهارت سنجی- به عنوان یک شاخص ارزیابی)
شناخت، توسعه و پایداری: سه رکن اصلی خوشحالی سازمانی
شناخت و پایداری، دو عامل کلیدی برای توسعه و موفقیت سازمان‌ها
هستند. این دو مولفه به‌طور مستقیم با سه عامل اصلی تعامل دارند:
شناخت:
اشعاف بر اهداف سازمان و تمرکز بر عوامل کمی و کیفی در اختیار
سازمان است .
توسعه:
سازگاری بین فرآیندها و مجریان با هدف بهبود مستمر مهارت‌ها و
فعالیت‌های درون‌سازمانی.
پایداری:
حفظ ثبات و استمرار در توسعه روندهای اجرایی سازمان.
این سه عامل به‌عنوان ارکان اصلی، زمینه‌ساز شکل‌گیری یک شخصیت
حقوقی موفق و خوشحال در مدل انسان ۵ بعدی هستند که باعث افزایش
رضایت‌مندی و بهره‌وری در تمام سطوح سازمانی می‌شود.
انسان ۵ بعدی: تجزیه و تحلیل کامل برای ایجاد هم‌راستایی شغلی
در این گزارش که مبتنی بر کیفیت دارایی ها (asset quality) تنظیم
گردیده، با نگرش شناسایی سرمایه فکری به عنوان یک دارایی غیر
جاری که از عناصر سه گانه سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی و
سرمایه رابطه ای است، در طبقه دارایی های نامشهود بر اساس
الزامات انجمن بین المللی گزارشگری یکپارچه (IIRC) و نیز بیانیه
سرمایه فکری (Intellectual Capital Statement- ICS) از یک سو و
توجه به اهمیت کیفیت دارایی ها از سوی دیگر، مساله تطبیق پذیری
شاغل (انسان پنج بعدی) با شغل، از نفی مطلق (عدم تطابق شغل و
شاغل) تا تغییر و یا تصحیح را به عنوان” کنترل کیفیت دارایی” و
یا” بهبود”خروجی این محصول مد نظر قرار داده ایم. به صورت کلی،
این محصول در دو فاز شناخت و بهبود قابل عرضه می باشد.
ارتباط و هم‌راستایی در سازمان: ساختار شغلی بهینه‌شده برای هر
شغل
مبرهن است موفقیت در بستر شناخت در دسترس تر است و لازمه هر
بهبودی، شناخت کامل از وضعیت موجود است. اجرای این پروژه هم به
افراد حقیقی و هم به افراد حقوقی این فرصت را می دهد که قدم
اول را برای بهتر شدن، با کسب شناخت از خود و یا میزان کیفیت
سرمایه انسانی، برداشته تا مسیر بهبود موثرتری را طراحی
نمایند.
به جهت پیچیدگی در اجرا و رعایت نقطه اتصالات خیلی خاص بین
چهار عنصر و هماهنگی آن با بعد پنجم (مهارت سنجی)، طراحی و
ساختار اجرای این محصول بسیار علمی و موشکافانه انجام شده است.
پایداری در اجرای منظم برنامه های تدوین و ارایه شده، یکی از
سختی های این پروژه است که انجام اثرگذار آن در گرو همکاری
خودِ اشخاص (حقیقی و حقوقی) است.
محصول ما، شناساندن همزمان ابعاد پنج گانه انسان (برای اولین بار)
و سنجش تطابق شخصیت شغل با شاغل با استفاده از شناسنامه های تعریف
شده است. هدف اصلی این کار، تشخیص سازگاری یا عدم سازگاری و در
صورت لزوم، بهبود اثر شاغل بر شغل می باشد. انجام آزمون های متعدد
و هدفمند توسط متخصصین هر حوزه (در هر یک از عناصر پنج گانه) و
طراحی برنامه های فردی و پایش های مستمر آنها، به همراه قابلیت ثبت
نتایج، اطلاعات بسیار ارزشمندی در اختیار اشخاص و سازمان ها قرار
می دهد.
شخصیت حقیقی در مدل انسان ۵ بعدی
در خصوص اشخاص حقیقی، پروژه انسان پنج بعدی برای دو مدل نگرش و
درخواست طراحی شده است. در مدل اول خدمات به افرادی که در زیر
شاخه های انسان پنج بعدی، به شناخت عمومی با شاخص های طراحی شده
با رویکرد شخصیت شغلی فرد و پیشنهاد فضای کاری متناسب با شخصیت
وی نیاز دارند، ارایه می شود.
در صورت درخواست فرد به دریافت خدمات بیشتر، وی می تواند از
مجموعه پکیج انسان پنج بعدی و یا انتخاب هر کدام از خدمات به
صورت جداگانه، در قالب برنامه های سه ماهه، شش ماهه، نه ماهه و
یک ساله استفاده کند.
طی بازه زمانی ارایه خدمات، حضور ایشان در محل های مشخص شده در
قرارداد، مورد کنترل و بررسی قرار گرفته و روند تغییرات در قالب
گزارشات کتبی با کاربردهای مشخص، تدوین و به ایشان ارایه می
گردد. در پایان هر سه ماه نیز گزارش جامعی توسط تیم مرکز شناختی
مجموعه شامل گزارش وضعیت اولیه، وضعیت موجود و تطبیق آن با
عملکرد گذشته و برنامه های آتی مورد نیاز فرد، طراحی و ارایه می
گردد.
برای افراد حقیقی، شناخت اولیه و تهیه شناسنامه وضعیت موجود را
انجام می دهیم. برای افراد حقوقی (سازمان ها و نهادها) علاوه بر
موارد اشاره شده در خصوص اشخاص حقیقی، خدمات توسعه و بهبود را
نیز در محل مورد نظر آنها (که برای سنجش میزان اثر بخشی، قابلیت
استناد و عینیت دارد) ارایه می نماییم.
در مدل دوم ما با افرادی مواجه هستیم که هدف فکری و تحصیلی مشخصی
دارند و به تبع آن برای شغل و آینده شغلی خود تصویری مشخص در ذهن
دارند. با توجه به حوزه فعالیت تخصصی فرد، مجموعه انسان پنج بعدی
وی را به مانند کسی می بیند که در یک سازمان و در یک شغل مشخص
مشغول به کار است. بنابراین تمام مسیر انسان پنج بعدی بر اساس
شخصیت شغلی مورد نظر، شاخص گذاری می شود. اطلاعات و گزارشات مربوط
به شناخت، بررسی ها، وضعیت موجود و راهکارهای مناسب را به شخص
ارایه می نماییم. این مرحله می تواند پایان همکاری ما با شخص مورد
نظر باشد. اما در صورت درخواست فرد برای تقویت و بهینه سازی مسیر
اهدافش، در قالب الحاقیه ای منضم به قرارداد اولیه، او را همراهی
خواهیم کرد. بر اساس یکی از ابعاد انسان پنج بعدی با عنوان
فیزیولوژی ورزشی، ضمن فراهم کردن امکان حضور فرد در مکان های ورزشی
یا مراکز تعیین شده مرتبط، گزارشاتی حاوی وضعیت موجود، بر اساس
شاخص های تعریف شده و تغییر در وضعیت کلی ابعاد ۵ گانه، به وی
ارایه می گردد. پس از انجام دادن هر یک از اقدامات، شناسنامه فرد
به روز رسانی و نتایج در گزارشات ماهانه و سه ماهه ثبت و در اختیار
وی قرار داده می شود.