انسان ۵ بعدی،  یک شخصیت با  ساختاری پویا است که هدف اصلی آن، ایجاد رضایت در تمامی سطوح سازمانی و یا شاغلان انفرادی است. این هدف  با ایجاد تعامل مؤثر میان ابعاد مختلف سازمان و شغل محقق می‌شود.  این شخصیت به گونه‌ای طراحی شده که به‌طور هم‌زمان به اهداف و کیفیت فرآیندهای داخلی و خارجی توجه دارد.